آزار جنسی در محل کار

آزار و اذیت جنسی به هر رفتار ناخواسته با ماهیت جنسی اطلاق میشود. منظور شوخی‌های دوستانه نیست بلکه منظور سوء استفاده از قدرت است. هم‌چنین باید این را نیز در نظر گرفت که بسیاری از افراد واکنش‌هایی متفاوتی به شرایط نشان می‌دهند.  چه بسا ممکن است رفتار یا سخن معصومانه یکی، در نظر دیگری توهین‌آمیز باشد و قانون نیز طرف قربانی است نه مجرم. از آنجا که هیچ تعریف واحدی وجود ندارد، معیار، احساس گیرنده در مورد رفتار انجام شده است. در حالی که مردان نیز می توانند مورد آزار و اذیت جنسی واقع شوند، اکثریت قریب به اتفاق دعاوی توسط زنان در برابر مردان بوده است. تخمین زده می شود که ۵۰ درصد از زنان شاغل، در معرض انواع آزار جنسی هستند و یا بوده‌اند. این نه تنها برای زنانی که در دفاتر بزرگ و یا کسانی که در محیط کاری عمدتاً مردانه کار می‌کنند، اتفاق می افتد، می تواند برای افراد در هر شغل، گروه سنی و از هر جامعه‌ای نیز رخ دهد. 
به طور کلی اشکال مختلف آزار جنسی را می‌توان در سه گروه تقسیم‌بندی کرد: 

لفظی
اظهار نظر در مورد ظاهر، بدن و یا لباس اظهارات بیشرمانه
پرسش و یا اظهار نظر در مورد زندگی جنسی
درخواست خدمات جنسی
خواسته های جنسی توسط فردی از جنس مخالف، و یا حتی هم‌جنس
وعده یا تهدید در مورد شرایط استخدام یک شخص در ازای خدمات جنسی







تصویر یک مرد در پس زمینه در حالی که کاغذ یادداشت در دستش را رو به دوربین گرفته است
غیر کلامی
نگاه کردن یا خیره شدن به بدن کسی
مطالب جنسی صریح مانند سالنامه‌ها، تصاویر مستهجن و یا مجلات


دو مرد در حال نشان دادن تصاویری در موبایل به یک زن کا باعث آزار زن شده است



فیزیکی
لمس کردن، نیشگون گرفتن، بغل کردن، نوازش کردن، بوسیدن فیزیکی 
تعرض جنسی
تجاوز به عنف

یک مرد که روی میز زن خم شده و دستش را روی شانه زن گذاشته و باعث ناراحتی زن شده است


در مورد اذیت و آزار جنسی چه کاری می‌توانم انجام دهم؟
در وهله اول باید سعی کنید با آزار مقابله کنید. ممکن است که برداشت دیگران از آزار و اذیت با شما تفاوت داشته باشد و نفهمند که شما رفتار آنها را توهین‌آمیز تلقی کرده‌اید. 
هنگام مقابله با آنها شما باید:
شمرده و آرام صحبت کنید، ضمن حفظ ارتباط چشمی مستقیم
رفتار مورد نظر و اثرات آن را روی خود توصیف کرده و بخواهید متوقف شود
هر گونه تلاش برای بی اهمیت جلوه دادن و یا رد آن چه گفته‌اید را نادیده بگیرید
لبخند نزنید و عذرخواهی نکنید. این کار شکایت شما را تضعیف می‌کند
وقتی صحبت‌هایتان تمام شد، از آن جا دور شوید - هر چه کم‌تر سخن بگویید، قدرتمندتر به نظر خواهید رسید

به هر حال، شما نیاز دارید فوراً با کسی حرف بزنید. ممکن است یک شخص محرم، یکی از همکاران و یا نماینده اتحادیه را برای گرفتن حمایت معنوی انتخاب کنید. آنها هم‌چنین می‌توانند به عنوان شاهد هر گونه رفتار نامناسب عمل کنند. اگر احساس می کنید نمی توانید به صورت رو در رو با آن مقابله کنید، نامه‌ای به او بنویسید و درآن توضیح دهید که رفتارش چه احساس ناراحت کننده‌ای را در شما ایجاد می‌کند و بخواهید که آن را متوقف کند. یک کپی از نامه را نگه دارید و بگذارید بداند که اگر به رفتار خود ادامه دهد، از او شکایت خواهید کرد.



تصویر یک زن با چشمهای بادامی در حالی که دست راست خود را به علامت گفتن نه، بالا آورده

یادداشت بردارید
همه رفتارهایی که باعث آزارتان شده را یادداشت کنید، با ذکر تاریخ‌، ساعت و مکانی که آن رفتار صورت گرفته و چنانچه افراد دیگری نیز حاضر بودند، اسامی آنها را نیز ثبت کنید. در صورت نیاز به شکایت رسمی این کار به شما کمک خواهد کرد.




زن زیبا و جوان با لباس چهارخانه در حال یادداشت کردن


در صورت ادامه چه باید کرد؟
بعد از مواجهه با خطاکار، اگر رفتار او ادامه پیدا کرد، موضوع را با کارفرمای خود در میان بگذارید، بسیاری از کارفرمایان در این مورد رویه‌ای دارند - آن را دنبال کنید. کارفرمای شما، شکایتتان را بررسی کرده و با آن برخورد می‌کند. شما حق دارید در همه جلسات مربوط به شکایتتان ، کسی را همراه خود ببرید. او می‌تواند در صورت لزوم از شما پشتیبانی کند. این بار نیز همه آنچه را که اتفاق افتاده، ثبت و یادداشت کنید. 


کی و چرا باید پرونده را به دادگاه  ببرم؟
آزار و اذیت حتی پس از تذکر به فرد خاطی و گزارش آن به کارفرما ادامه پیدا کند 
آزارگر، صاحب شرکت است و شخص دیگری برای شکایت بردن به او وجود ندارد
اگر از روش تحقیقات انجام شده و یا نتیجه کار راضی نیستید 
آزار و اذیت جنسی در محل کار اعتماد به نفس و عزت نفس را تهدید می کند. می تواند منجر به توقف کار کردن مؤثر شود، کرامت را تضعیف کند و روی سلامتی و شادی تأثیر بگذارد.
هیچ فردی نباید در معرض آزار جنسی قرار گیرد.




زن در حال صحبت کردن با دو مرد در روبرویش

برای مشاهده دیگر مطالب بخش کسب-و-کار اینجا کلیک کنید.

برای دریافت مطالب، ایمیل خود را وارد کنید:

بهبانو را در توییتر دنبال کنید

برای دریافت مطالب، ایمیل خود را وارد کنید: